Í fyrirtækjum þar sem eru 10 starfsmenn eða fleiri skal vinnuveitandi tilnefna af sinni hálfu öryggisvörð og starfsmenn skulu kjósa úr sínum hópi öryggistrúnaðarmann.

Í fyrirtækjum þar sem eru 50 starfsmenn eða fleiri skal stofna öryggisnefnd.  Starfsmenn kjósa úr sínum hópi tvo fulltrúa og vinnuveitandi tilnefnir tvo fulltrúa.

Þótt ekki séu í fyrirtæki öryggisvörður eða öryggistrúnaðarmaður skal vinnuveitandi og/eða verkstjóri hans stuðla að góðum aðbúnaði, hollustuháttum og öryggi á vinnustað í nánu samstarfi við starfsmenn fyrirtækisins og félagslegan trúnaðarmann þeirra.

Öryggistrúnaðarmaður og öryggisvörður fylgjast í samvinnu með því að aðbúnaður, hollustuhættir og öryggi á vinnustað sé í samræmi við lög og reglur og að fylgt sé fyrirmælum Vinnueftirlits ríkisins.

Þeir skulu fara í eftirlitsferðir um vinnusvæði fyrirtækisins svo oft sem þurfa þykir og sérstaklega gæta að eftirfarandi (ekki tæmandi talning);

• að vélar og tæknibúnaður, hættuleg efni og starfsaðferðir stofni ekki lífi og heilsu starfsmanna í hættu,
• að öryggisbúnaður og persónuhlífar séu til staðar í góðu ástandi og séu notaðar af starfsmönnum,
• að starfsmenn fái nauðsynlega fræðslu og þjálfun,
• að tilkynningarskyldu um vinnuslys og atvinnusjúkdóma sé sinnt,
• að eftirlitsbók sé færð í samræmi við reglur.

Öryggistrúnaðarmenn njóta sömu verndar gegn uppsögnum og félagslegir trúnaðarmenn. Óheimilt er að segja þeim upp störfum vegna starfa þeirra sem öryggistrúnaðarmenn eða láta þá gjalda þess á annan hátt. Þeir skulu jafnan sitja fyrir um að halda vinnunni ef vinnuveitandi þarf að fækka starfsmönnum. Sjá nánar um vernd trúnaðarmanna í umfjöllun um trúnaðarmenn.