Uppsagnarfrestur

Uppsagnarfrestur starfsmanna er mislangur eftir því hvert starfssvið þeirra er og hvaða kjarasamningur gildir um störf þeirra. Við mat á lengd uppsagnarfrests þarf að gæta að nokkrum þáttum:

  • Hvaða kjarasamningur gildir um starfið? Kjarasamningar starfsgreinar ákvarða lágmarkskjör.
  • Hefur verið samið um betri rétt til handa launamanni í ráðningarsamningi?
  • Tímabundnum samningi verður ekki sagt upp nema samið hafi verið um uppsagnarheimild.
  • Mismunandi er milli kjarasamninga hvort uppsagnarfrestur ávinnst með "samfelldu starfi" eða leggja skuli saman starfstímabil.
  • Gæta þarf ákvæða um áunnin réttindi við endurráðningu til sama vinnuveitanda.
  • Starfsmaður sem náð hefur 55 ára aldri á almennt 4 - 6 mánaða uppsagnarfrest hafi hann unnið 10 ár samfellt hjá sama vinnuveitanda.
  • Ef heimilt er að rifta ráðningu vegna brota í starfi (almennt að undangenginni áminningu) fellur niður réttur til launaðs uppsagnartíma.

Uppsagnarfrestur einstakra starfshópa:

Verslunar- og skrifstofufólk (VR / LíV)

Ákvæði um uppsagnarfrest eru í 12. kafla kjarasamnings SA og VR / LÍV

Starfstími                                                                                 Uppsagnarfrestur

Fyrstu 3 mánuði hjá sama vinnuveitanda       1 vika (ekki m.v. vikumót)
Eftir 3 mánuði hjá sama vinnuveitanda            1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 6 mánuði hjá sama vinnuveitanda            3 mánuðir m.v. mánaðamót

Í kjarasamningnum er kveðið á um lengri uppsagnarfrest við starfslok starfsmanna sem náð hafa ákveðnum lífaldri og samfelldum starfsaldri hjá sama vinnuveitanda. Skilyrði um lífaldur og starfsaldur þurfa bæði að vera uppfyllt. Ákvæðið nær einungis til uppsagnar af hálfu vinnuveitanda. Starfsmaðurinn getur sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.

Starfstími                                                                                  Uppsagnarfrestur

Eftir 10 ára samfellt starf og 55 ára aldur         Fjórir mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 60 ára aldur         Fimm mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 63 ára aldur         Sex mánuðir m.v. mánaðamót

Ef einungis er sagt upp yfirvinnu, launauppbót e.þ.h. gildir almennur uppsagnarfrestur. 

Verkafólk (Flóabandalagið og SGS-Starfsgreinasambandið

Ákvæði um uppsagnarfrest eru í 12. kafla kjarasamnings SA og Flóabandalagsins (Efling, Hlíf og VSFK) og í 12. kafla kjarasamnings SA og Starfsgreinasambandsins.

Starfstími                                                                                                            Uppsagnarfrestur

Fyrstu tvær vikur í starfi                                                                       Enginn uppsagnarfrestur
Eftir tveggja vikna samfellt starf hjá sama v.veitanda         12 almanaksdagar
Eftir 3 mánuði samfellt hjá sama vinnuveitanda                     1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 3 ár samfellt hjá sama vinnuveitanda                                 3 mánuðir m.v. mánaðamót

Í kjarasamningnum er kveðið á um lengri uppsagnarfrest við starfslok starfsmanna sem náð hafa ákveðnum lífaldri og samfelldum starfsaldri hjá sama vinnuveitanda. Skilyrði um lífaldur og starfsaldur þurfa bæði að vera uppfyllt. Ákvæðið nær einungis til uppsagnar af hálfu vinnuveitanda. Starfsmaðurinn getur sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.

Starfstími                                                                                                           Uppsagnarfrestur

Eftir 10 ára samfellt starf og 55 ára aldur                                   Fjórir mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 60 ára aldur                                   Fimm mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 63 ára aldur                                   Sex mánuðir m.v. mánaðamót

Ef einungis er sagt upp yfirvinnu, launauppbót e.þ.h. gildir almennur uppsagnarfrestur. 

Bygginga- og málmiðnaðarmenn (Samiðn)

Ákvæði um uppsagnarfrest eru í 12. kafla kjarasamnings SA og Samiðnar.

SAMEIGINLEG ÁKVÆÐI SAMIÐNAÐARMANNA:

Tímabundin ráðning – styttri uppsagnarfrestur
Heimilt er að ráða starfsmenn tímabundið eða til ákveðins verkefnis. Slík ráðning má þó ekki vera til lengri tíma en þriggja mánaða. Slíku ráðningarsambandi má segja upp með tveggja vikna fyrirvara m.v. vikumót. Hentugt getur verið að hafa slíkt form á við nýráðningar starfsmanna sem unnið hafa lengur en ár í starfsgrein. Þá er starfsmaður ráðinn tímabundið með skriflegum samningi til allt að þriggja mánaða með heimild til uppsagnar á ráðningartímanum.

„Ráðning er tímabundin til þriggja mánaða og lýkur þá ráðningu án sérstakrar uppsagnar. Heimilt er á tímabilinu að segja samningnum upp með tveggja vikna fyrirvara m.v. vikumót.”

Uppsögn yfirvinnu
Sérákvæði gilda um uppsögn reglubundinnar yfirvinnu, sbr. gr. 2.2.2. í kjarasamningi SA og Samiðnar. Uppsagnarfrestur er enginn fyrstu tvo mánuðina sem yfirvinna stendur reglubundið en tvær vikur eftir það. Ekki er krafist fyrirvara ef um óviðráðanlegar orsakir er að ræða. Efnisskortur telst í þessu sambandi ekki til óviðráðanlegra orsaka.

Langur líf- og starfsaldur við starfslok
Í kjarasamningnum er kveðið á um lengri uppsagnarfrest við starfslok starfsmanna sem náð hafa ákveðnum lífaldri og samfelldum starfsaldri hjá sama vinnuveitanda. Skilyrði um lífaldur og starfsaldur þurfa bæði að vera uppfyllt. Ákvæðið nær einungis til uppsagnar af hálfu vinnuveitanda. Starfsmaðurinn getur sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.

Starfstími                                                                                     Uppsagnarfrestur

Eftir 10 ára samfellt starf og 55 ára aldur                Fjórir mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 60 ára aldur                Fimm mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 63 ára aldur                Sex mánuðir m.v. mánaðamót

Ákvæði kjarasamnings byggingamanna um flutning réttinda milli vinnuveitenda nær ekki til þessarar sérreglu um lengdan uppsagnarfrest, enda forsenda að starfsmaður hafi starfað í 10 ár samfellt hjá sama vinnuveitanda.

Ef einungis er sagt upp yfirvinnu, launauppbót e.þ.h. gildir almennur uppsagnarfrestur. 

BYGGINGARMENN

Starfstími                                                                                      Uppsagnarfrestur

Á fyrsta ári í starfsgrein                                                       2 vikur m.v. vikumót
Eftir 1 ár í starfsgrein                                                            1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 3 ár í starfsgrein                                                            2 mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 5 ár í starfsgrein                                                            3 mánuðir m.v. mánaðamót

ATH. Hætti byggingamaður í Samiðn í starfsgrein sinni í eitt ár fær hann áunnin rétt til uppsagnarfrests eftir eins mánaðar starf. Hætti hann í þrjú ár falla áunnin réttindi niður.

MÁLMIÐNAÐARMENN

Starfstími                                                                                      Uppsagnarfrestur

Á fyrsta ári í starfsgrein                                                        2 vikur m.v. vikumót
Eftir 1 ár í starfsgrein                                                             1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 3 ár í starfsgrein                                                             2 mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 5 ár í sama fyrirtæki                                                     3 mánuðir m.v. mánaðamót

STARFSMENN ÁN SVEINSPRÓFS 

Starfstími                                                                                      Uppsagnarfrestur

Á fyrsta ári í starfsgrein                                                       2 vikur m.v. vikumót
Eftir 1 ár í starfsgrein                                                            1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 3 ár samfellt í sama fyrirtæki                                 2 mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 5 ár samfellt í sama fyrirtæki                                 3 mánuðir m.v. mánaðamót

Vélstjórar og málmtæknimenn (VM)

Ákvæði um uppsagnarfrest eru í 12. kafla kjarasamnings SA og VM.

Tímabundin ráðning – styttri uppsagnarfrestur
Heimilt er að ráða starfsmenn tímabundið eða til ákveðins verkefnis. Slík ráðning má þó ekki vera til lengri tíma en þriggja mánaða. Slíku ráðningarsambandi má segja upp með tveggja vikna fyrirvara m.v. vikumót. Hentugt getur verið að hafa slíkt form á við nýráðningar starfsmanna sem unnið hafa lengur en ár í starfsgrein. Þá er starfsmaður ráðinn tímabundið með skriflegum samningi til allt að þriggja mánaða með heimild til uppsagnar á ráðningartímanum.

„Ráðning er tímabundin til þriggja mánaða og lýkur þá ráðningu án sérstakrar uppsagnar. Heimilt er á tímabilinu að segja samningnum upp með tveggja vikna fyrirvara m.v. vikumót.”

Uppsögn yfirvinnu
Sérákvæði gilda um uppsögn reglubundinnar yfirvinnu, sbr. gr. 2.2.2. í kjarasamningi SA og VM. Uppsagnarfrestur er enginn fyrstu tvo mánuðina sem yfirvinna stendur reglubundið en tvær vikur eftir það. Ekki er krafist fyrirvara ef um óviðráðanlegar orsakir er að ræða. Efnisskortur telst í þessu sambandi ekki til óviðráðanlegra orsaka.

Langur líf- og starfsaldur
Í kjarasamningnum er kveðið á um lengri uppsagnarfrest við starfslok starfsmanna sem náð hafa ákveðnum lífaldri og samfelldum starfsaldri hjá sama vinnuveitanda. Skilyrði um lífaldur og starfsaldur þurfa bæði að vera uppfyllt. Ákvæðið nær einungis til uppsagnar af hálfu vinnuveitanda. Starfsmaðurinn getur sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.

Starfstími                                                                                        Uppsagnarfrestur

Eftir 10 ára samfellt starf og 55 ára aldur                      Fjórir mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 60 ára aldur                      Fimm mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 63 ára aldur                      Sex mánuðir m.v. mánaðamót

Ef einungis er sagt upp yfirvinnu, launauppbót e.þ.h. gildir almennur uppsagnarfrestur. 

MÁLMIÐNAÐARMENN OG VÉLSTJÓRAR 

Starfstími                                                                                        Uppsagnarfrestur

Á fyrsta ári í starfsgrein                                                        2 vikur m.v. vikumót
Eftir 1 ár í starfsgrein                                                             1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 3 ár í starfsgrein                                                             2 mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 5 ár í sama fyrirtæki                                                     3 mánuðir m.v. mánaðamót

STARFSMENN ÁN SVEINSPRÓFS

Starfstími                                                                                        Uppsagnarfrestur

Á fyrsta ári í starfsgrein                                                         2 vikur m.v. vikumót
Eftir 1 ár í starfsgrein                                                              1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 3 ár samfellt í sama fyrirtæki                                   2 mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 5 ár samfellt í sama fyrirtæki                                   3 mánuðir m.v. mánaðamót

Rafiðnaðarmenn (RSÍ)

Ákvæði um uppsagnarfrest eru í 13. kafla kjarasamnings SA og RSÍ.

Hafi rafðinaðarmaður verið ráðinn til ákveðins tíma (tímabundin ráðning) þarf ekki uppsagnarfrest nema hann hafi unnið fjórar vikur eða lengur samfleytt.

Starfstími                                                                                           Uppsagnarfrestur

Við ráðningu, nema hún sé tímabundin                       1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 3 ár samfellt hjá sama vinnuveitanda                 2 mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 5 ár samfellt hjá sama vinnuveitanda                 3 mánuðir m.v. mánaðamót

Langur líf- og starfsaldur
Í kjarasamningnum er kveðið á um lengri uppsagnarfrest við starfslok starfsmanna sem náð hafa ákveðnum lífaldri og samfelldum starfsaldri hjá sama vinnuveitanda. Skilyrði um lífaldur og starfsaldur þurfa bæði að vera uppfyllt. Ákvæðið nær einungis til uppsagnar af hálfu vinnuveitanda. Starfsmaðurinn getur sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.

Starfstími                                                                                              Uppsagnarfrestur

Eftir 10 ára samfellt starf og 55 ára aldur                      Fjórir mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 60 ára aldur                      Fimm mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 63 ára aldur                      Sex mánuðir m.v. mánaðamót

Ef einungis er sagt upp yfirvinnu, launauppbót e.þ.h. gildir almennur uppsagnarfrestur. 

Matvís

Ákvæði um uppsagnarfrest eru í 12. kafla kjarasamnings SA og Matvís (bakarar, kjötiðnaðarmenn, þjónar og kokkar)

Starfstími                                                                                                     Uppsagnarfrestur

Fyrsta mánuðinn hjá sama vinnuveitanda                        Enginn uppsagnarfrestur
Eftir 1 mánuð hjá sama vinnuveitanda                               1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 1 ár hjá sama vinnuveitanda                                          2 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 2 ár hjá sama vinnuveitanda                                          3 mánuðir m.v. mánaðamót

Langur líf- og starfsaldur
Í kjarasamningnum er kveðið á um lengri uppsagnarfrest við starfslok starfsmanna sem náð hafa ákveðnum lífaldri og samfelldum starfsaldri hjá sama vinnuveitanda. Skilyrði um lífaldur og starfsaldur þurfa bæði að vera uppfyllt. Ákvæðið nær einungis til uppsagnar af hálfu vinnuveitanda. Starfsmaðurinn getur sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.

Starfstími                                                                                                     Uppsagnarfrestur

Eftir 10 ára samfellt starf og 55 ára aldur                            Fjórir mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 60 ára aldur                            Fimm mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 63 ára aldur                            Sex mánuðir m.v. mánaðamót

Ef einungis er sagt upp yfirvinnu, launauppbót e.þ.h. gildir almennur uppsagnarfrestur. 

Bókagerðarmenn (Grafía)

Ákvæði um uppsagnarfrest eru í 8. kafla (gr. 8.8.) kjarasamnings SA og Grafíu.

Starfstími                                                                                                             Uppsagnarfrestur

Fyrstu tvær vikur í starfi                                                                              Enginn uppsagnarfrestur
Eftir tveggja vikna samfellt starf hjá sama vinnuv.                      Ein vika                                          
Eftir 3 mánuði samfellt hjá sama vinnuveitanda                            1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 2 ár samfellt hjá sama vinnuveitanda                                        2 mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 3 ár samfellt hjá sama vinnuveitanda                                        3 mánuðir m.v. mánaðamót

Lengri líf- og starfsaldur
Í kjarasamningnum er kveðið á um lengri uppsagnarfrest við starfslok starfsmanna sem náð hafa ákveðnum lífaldri og samfelldum starfsaldri hjá sama atvinnurekanda. Á það einnig við ef starfsmaður nær tilskildum aldri á uppsagnartímanum. Skilyrði um lífaldur og starfsaldur þurfa bæði að vera uppfyllt. Ákvæðið nær einungis til uppsagnar af hálfu atvinnurekanda. Starfsmaðurinn getur sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.

Starfstími                                                                                                             Uppsagnarfrestur

Eftir 10 ára samfellt starf og 55 ára aldur                                           Fjórir mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 60 ára aldur                                           Fimm mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 63 ára aldur                                           Sex mánuðir m.v. mánaðamót

Ef einungis er sagt upp yfirvinnu, launauppbót e.þ.h. gildir almennur uppsagnarfrestur. 

Verkstjórar

Ákvæði um uppsagnarfrest eru í 10. kafla kjarasamnings SA og VSSÍ. 

Starfstími                                                                                                                Uppsagnarfrestur

Eftir 1 mánaðar starf hjá sama vinnuveitanda                                1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 1 árs starf hjá sama vinnuveitanda                                             3 mánuðir m.v. mánaðamót

Uppsagnarfrestur á starfi verkstóra í félagi innan VSSÍ er 6 mánuðir eftir 15 ára verkstjórastarf hjá sama vinnuveitanda.

Lengri líf- og starfsaldur
Í kjarasamningnum er kveðið á um lengri uppsagnarfrest við starfslok starfsmanna sem náð hafa ákveðnum lífaldri og samfelldum starfsaldri hjá sama vinnuveitanda. Skilyrði um lífaldur og starfsaldur þurfa bæði að vera uppfyllt. Ákvæðið nær einungis til uppsagnar af hálfu vinnuveitanda. Starfsmaðurinn getur sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.

Starfstími                                                                                                                Uppsagnarfrestur

Eftir 10 ára samfellt starf og 55 ára aldur                                             Fjórir mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 60 ára aldur                                             Fimm mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 63 ára aldur                                             Sex mánuðir m.v. mánaðamót

Ef einungis er sagt upp yfirvinnu, launauppbót e.þ.h. gildir almennur uppsagnarfrestur. 

Háskólamenn

Ákvæði um uppsagnarfrest eru í

5. kafla (gr. 5.3) kjarasamnings SA og aðilarfélaga BHM

5. kafla (gr. 5.3) kjarasamnings SA og Félags ísl. hjúkrunarfræðinga

5. kafla (gr. 5.3) kjarasamnings SA og félaga verk-, tækni-, bygginga- og tölvunarfræðinga

(Önnur ákvæði gilda um lyfjafræðinga, sjá 12. kafla kjarasamnings

Starfstími                                                                                                            Uppsagnarfrestur

Fyrstu 3 mánuði hjá sama vinnuveitanda                                      1 vika (ekki m.v. vikumót)
Eftir 3 mánuði hjá sama vinnuveitanda                                          1 mánuður m.v. mánaðamót
Eftir 6 mánuði hjá sama vinnuveitanda                                          3 mánuðir m.v. mánaðamót

Heimilt er að semja um lengri reynslutíma, allt að 6 mánuði, og að gagnkvæmur uppsagnarfrestur sé ein vika á því tímabili. Einnig er heimilt að semja svo um að þriggja mánaða uppsagnarfrestur taki fyrst gildi eftir eins árs samfellt starf. 

Lengri líf- og starfsaldur
Í kjarasamningnum er kveðið á um lengri uppsagnarfrest við starfslok starfsmanna sem náð hafa ákveðnum lífaldri og samfelldum starfsaldri hjá sama vinnuveitanda. Skilyrði um lífaldur og starfsaldur þurfa bæði að vera uppfyllt. Ákvæðið nær einungis til uppsagnar af hálfu vinnuveitanda. Starfsmaðurinn getur sagt upp starfi sínu með þriggja mánaða fyrirvara.

Starfstími                                                                                                             Uppsagnarfrestur

Eftir 10 ára samfellt starf og 55 ára aldur                                          Fjórir mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 60 ára aldur                                          Fimm mánuðir m.v. mánaðamót
Eftir 10 ára samfellt starf og 63 ára aldur                                          Sex mánuðir m.v. mánaðamót

Ef einungis er sagt upp yfirvinnu, launauppbót e.þ.h. gildir almennur uppsagnarfrestur. 

 

 

Síðast uppfært: 5. maí 2017

 

Var efnið hjálplegt?

Þakka þér fyrir þitt álit.
Það væri gagnlegt að vita meira um hvað þér finnst.

Hjálpaðu okkur að bæta vefinn með því að gefa þitt álit á efni hans.