Orlof

Allt launafólk á rétt á orlofi, það er leyfi frá störfum í tiltekinn fjölda daga auk orlofslauna sem reiknast af öllum launum.

Reglur um orlof er að finna í orlofslögum og kjarasamningum. Orlofslög kveða m.a. á um lágmarksorlof, ákvörðun orlofstöku og útgreiðslu orlofslauna. Kjarasamningar hafa að geyma ákvæði um orlof umfram lágmarksorlof, hvernig það skiptist í sumar- og vetrarorlof og veikindi í orlofi. 

Atvinnurekendur þurfa að gæta að ýmsum þáttum þegar kemur að orlofi, s.s:

  • Halda utan um starfstíma starfsmanns og eftir atvikum starfstíma í viðkomandi starfsgrein og vita hvenær kemur til hækkunar á orlofsrétti starfsmanns.
  • Tryggja að orlofslaun séu rétt reiknuð og að þau komi til greiðslu við orlofstöku.
  • Halda utan um orlofstöku starfsmanna. Deilur koma upp um fjölda úttekinna daga, sér í lagi við starfslok.
  • Ef orlofslaun eiga að vera innifalin í einhverjum sérgreiðslum / eingreiðslum þá er mikilvægt að tilgreina skriflega að greiðslan innifeli orlof.

Hér á vefnum er fjallað ítarlega um alla þætti reglna um orlof.  

 

 

 

 

Var efnið hjálplegt?

Þakka þér fyrir þitt álit.
Það væri gagnlegt að vita meira um hvað þér finnst.

Hjálpaðu okkur að bæta vefinn með því að gefa þitt álit á efni hans.