Orlofsuppbót

Orlofsuppbót er kr. 48.000 á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2018. Orlofsuppbót er greidd þann 1. júní ár hvert. Ef starfsmaður hættir störfum fyrir lok orlofsárs er uppbótin greidd hlutfallslega m.v. upphæðina 1. maí á undan enda gildir sú fjárhæð út orlofsárið. 

Réttur til fullrar orlofsuppbótar miðast við að starfsmaður hafi unnið 45 vikur eða meira á tímabilinu 1. maí - 30. apríl, fyrir utan orlof.

Hverjir eiga rétt á orlofsuppbót?

Starfsmenn sem eru í vinnu fyrstu vikuna í maí
Starfsmenn sem eru í vinnu fyrstu vikuna í maí ár hvert eiga ávallt rétt á uppbót, hlutfallslegri m.v. starfstíma og/eða starfshlutfall á orlofsárinu.

Orlofsárið reiknast frá 1. maí ár hvert til 30. apríl næsta árs.

Þeir sem hafa verið í fullu starfi allt orlofsárið eiga rétt á fullri uppbót, en upphæð hennar er mismunandi eftir starfsstéttum.

Þeir sem hafa unnið hlutastarf eða aðeins hluta af orlofsárinu eiga rétt til orlofsuppbótar í samræmi við starfshlutfall eða starfstíma. 

Hverjir eiga rétt á orlofsuppbót við starfslok?
Hafi starfsmaður unnið samfellt 12 vikna starf á orlofsárinu á hann rétt á að fá orlofsuppbót greidda við starfslok, en þá hlutfallslega miðað við starfstíma. Þetta gildir þó svo starfsmaður láti af störfum fyrir 1. maí.

Útreikningur orlofsuppbótar

Full uppbót miðast við 45 unnar vikur eða meira fyrir utan orlof. Orlofsárið er tímabilið frá 1. maí ár hvert til 30. apríl næsta ár. Orlofsdagar sem starfsmaður hefur tekið á síðasta orlofsári teljast því ekki hluti starfstíma við útreikning.

Dæmi 1:
Verkamaður / iðnaðarmaður hóf störf 1. sept. 2017 og er enn í starfi 30. apríl 2018. Hann tók ekkert orlof á þessu tímabili. Frá 1. sept. til 30. apríl eru 34,6 vikur. Hlutfall orlofsuppbótar er 76,9% (34,6/45). Uppbót hans er kr. 48.000 x 0,769 = kr. 36.912.

Dæmi 2: 
Verslunarmaður er í starfi þann 1. maí en hættir störfum þann 31. ágúst 2018. Hann tekur orlof í 3 vikur í júlí og er því við vinnu í samtals 14,6 vikur á orlofsárinu. Hann fær því 32,4% af fullri uppbót (14,6/45) eða kr. 48.000 x 0,324 = kr. 15.552. Uppgjör orlofsuppbótar fer þá fram við starfslok í ágúst.

Ath.: Tímabil orlofsuppbótarinnar reiknast ekki lengur aftur í tímann en til 1. maí síðasta árs, þar sem orlofsárið byrjar þá. 

Starfsfólk í hlutastarfi
Starfsfólk í hlutastarfi fær greitt hlutfallslega. Almennt er miðað við fast hlutfall dagvinnu eða vaktavinnu. Skv. kjarasamningi verslunar- og skrifstofufólks miðast starfshlutfall við fasta reglubundna vinnu, þó að hámarki 39,5 (37,5) stundir á viku. Skiptir þá ekki máli hvort um fasta dag-, kvöld- eða helgarvinnu sé að ræða. Yfirvinna sem ekki er föst gefur því ekki hækkun á uppbótinni.

Séu vinnuskil mismunandi milli mánaða er hægt að miða við að full uppbót miðist við 1.800 stundir yfir orlofsárið, 1.778 stundir hjá afgreiðslufólki og 1.687 stundir hjá skrifstofufólki. Tilfallandi yfirvinna telst þó ekki með í þessu sambandi.

Fjarvistir vegna veikinda og fæðingarorlofs

Hafi starfsmaður verið fjarverandi vegna veikinda skal við útreikning uppbótar telja þær vikur með sem hann fékk greiddar. Orlofsuppbót skerðist því aðeins hafi starfsmaður fullnýtt veikindarétt sinn og fallið af launaskrá. 

Eftir eins árs starf hjá sama vinnuveitanda teljast fjarvistir vegna lögbundins fæðingarorlofs til starfstíma við útreikning orlofsuppbótar. Sama gildir ef kona þarf af öryggisástæðum að leggja niður störf á meðgöngutíma.

Gjöld eða greiðslur sem ber að draga af orlofsuppbót

Fara skal með orlofsuppbót eins og hver önnur laun. Orlofslaun eru þó innifalin í orlofsuppbót og greiðast því ekki til viðbótar.

Síðast uppfært: Apríl 2018

 

Var efnið hjálplegt?

Þakka þér fyrir þitt álit.
Það væri gagnlegt að vita meira um hvað þér finnst.

Hjálpaðu okkur að bæta vefinn með því að gefa þitt álit á efni hans.